多年来，中煤大屯煤电集团公司宣传思想文化工作，紧紧围绕党政中心任务，突出抓好形势任务教育，深入推进企业文化建设，不断强化党员干部理论教育，广泛开展精神文明创建活动，着力抓好内外新闻宣传，紧扣中心内提品质凝心聚力，开拓创新外树形象铸就品牌，为推动公司健康稳定和谐发展作出了积极贡献，谱写了“大屯梦”新的美好篇章。

　　抓牢形势任务教育，形成新氛围

　　2013年7月，大型形势任务教育系列片《寒冬》，在大屯电视台播出，在大屯矿区乃至中煤集团职工中引起了强烈反响。

　　2014年3月25日，公司在商务中心报告厅召开2014年形势任务报告会，公司总经理姜华为宣传思想文化系统干部主讲企业形势任务。

　　2015年4月2日，公司召开形势任务宣讲大会，董事长、党委书记义宝厚为中层及以上干部作了题为《认清形势明确任务，全力以赴保证公司各项工作顺利推进》的形势任务报告。

　　2016年7月7日，公司形势任务宣讲团最后一场宣讲活动在徐庄煤矿宣告结束，宣讲21场受众达2300多人。

　　形势任务教育有广度求深度。公司领导班子成员和各二级单位主要负责人相继走上讲台，进行企业形势任务宣讲。成立了公司形势任务宣讲团，深入各单位巡回宣讲，指导协调各单位下基层区队宣讲。开通《市场直通车》栏目，及时把煤炭市场的行情、兄弟单位的现状、我们面临的压力传递给职工。

　　大讨论活动聚人心汇共识。根据公司发展形势变化，先后组织了“管理提升”、“四保一抓一促”、“迎难而上，稳中有为”等大讨论活动，公司报刊台网微信等媒体分别开设专题专栏，刊发干部职工展开大讨论活动情况。在讨论中统一思想、明确任务、提振信心，并收集金点子、好建议。

　　降本增效树典型声势大。重点突出公司和各单位降本增效活动典型报道。“特别关注”拍摄制作降本增效专题节目，以深度报道的方式为干部职工提气鼓劲。各媒体分别开设了“双创大看台”、“双创金点子”栏目，发布各类降本增效报道和“双创”故事。组织“走四方”采访活动，对大屯公司晋陕蒙等地的项目基地进行全景扫描和深度报道。《中国能源报》等媒体以“逆流击水方显强”报道了大屯公司全员降本增效的经验。

　　公司有关领导表示，“这些年公司经济效益大幅滑坡，职工工资跟着一降再降，但是基本上听不到什么怨言，大家都很理解公司的困难，这说明我们形势任务教育抓得好！”

　　抓细宣传思想工作，取得新成效

　　2015年1月，江苏省委宣传部发布通报，大屯公司“5455”宣传思想工作法，荣获全省宣传思想文化工作创新提名奖，这是唯一一家企业获此殊荣。

　　2015年3月，针对某单位职工因心理障碍在生产场所轻生的现象，义宝厚同志指导党委宣传部负责人，“要注意开展心理疏导和人文关怀的相关工作”。随后，《关于加强人文关怀注重心理疏导做好思想工作的通知》文件出台。

　　2016年11月，“阳光大屯”职工心理咨询服务中心挂牌成立，十多位具有国家资质的心理咨询师通过各类平台，义务提供心理健康咨询服务。

　　重视党员干部学习教育。每年制定下发《党员干部理论教育工作意见》，进一步健全落实各项学习制度。制定《公司两级党委中心组学习计划安排表》，五年来编发了《党委中心组学习材料》81期、 《学习文稿》254期，在微信平台开设了“理论微讲堂”栏目。

　　坚持职工思想动态分析。定期开展职工思想状况调查和职工思想动态分析，基层党支部与职工面对面交流沟通，及时把握热点难点问题。加强网络舆情监测和舆情引导，通过网络平台了解职工思想动态，定期编写员工思想动态分析报告，为公司决策层提供工作依据。

　　注重心理疏导人文关怀。思想工作注重加强人文关怀和心理疏导，针对十类服务对象开展调查分析，建立职工心理档案。要求做到“六必谈六必访”，成立“阳光大屯”职工心理咨询服务中心，帮助职工消除思想困扰，预防极端问题发生。

　　强化外宣树立企业形象。宣传部门根据公司工作亮点，主动外联沟通，撰写稿件，不断加强外宣工作。中央电视台《朝闻天下》和《夕阳红》栏目、《人民日报》、《党建》、《思想政治工作研究》等权威媒体，《中国能源报》、《中国煤炭报》等行业媒体，以及《人民网》、《央视网》、《凤凰网》等网络媒体，数十次宣传公司典型经验。在中煤内部的报纸、网站等媒体上，大屯的用稿量始终保持第一。

　　2016年11月9日，全国能源行业微信传播大会在京召开，《大屯之声》微信号一举夺得“全国能源企业百强微信公众号”和“能源行业最具成长性微信公众平台”荣誉称号。

　　抓深企业文化建设，展示新风采

　　2013年4月，在公司一季度经济运行分析会上，公司董事长、党委书记义宝厚提出了“企业梦”的构想。

　　2013年5月，在公司先模表彰暨群众性经济技术创新表彰大会上，总经理姜华提出了忠诚员工六条标准。

　　2013年10月29日，公司召开企业文化建设推进会，发布了公司《企业形象识别系统》、《企业文化手册》等一批企业文化建设成果，就深入推进企业文化建设工作进行动员和部署。“大屯梦”成为全体大屯人共同追求：企业关爱员工，员工忠诚企业，合力共筑“提升技能素养的大学校、劳动成长成才的大舞台、温暖忠诚和谐的大家庭”的“大屯梦”。

　　公司发展史陈列馆同期开馆，至今已经接待参观近3万人次，成为传承企业文化、展示企业形象的主要窗口，被列为徐州市爱国主义教育基地。

　　2015年?2016年，公司先后被授予“中国企业文化建设先进单位”、“十三五开局企业文化建设安全文化优秀单位”荣誉称号。

　　注重领导班子的文化引领。公司主要领导高度重视，带头策划指导，统一领导班子共识，做好企业文化顶层设计，充分明确并坚决执行“6大原则”、“14371”思路、“4层体系”和“6阶10步”推进步骤，确立了体系构成、支撑、运作、保障、评价等诸元完备的企业文化体系。

　　注重企业文化落地生根，大力实施文化塑企、文化治企、文化强企战略，抓实“七项工程”：一抓“脑子”工程，强化核心理念认同；二抓“面子”工程，规范企业形象标识；三抓“里子”工程，提升职工基本素质；四抓“身子”工程，规范生产管理行为；五抓“样子”工程，弘扬核心价值观念；六抓“柱子”工程，巩固专项文化支撑。深化安全文化，提升质量文化，推进廉洁文化，加强班组文化，活跃群众文化，拓展老年文化，激励创新文化；七抓“尺子”工程，健全考核评价体系。以“企业健康发展、职工安居乐业、环境和谐稳定”为内涵的“大屯梦”，将企业建成一个大家庭、大舞台、大学校，得到了广大干部职工的普遍认同。干部职工人人“争当忠诚员工”，主动出点子想办法，为企业操心出力。

　　注重文化品牌活动建设，开展了纪念大屯矿区开发建设45周年系列活动。作家协会、影视协会等以展现大屯文化为主线，努力讲好大屯故事。“安者为王”电视挑战赛、“煤海春潮”歌会、“大屯好声音”、“煤亮子组合”成为大屯的文化品牌。《美丽大屯》MV获得“最美企业之声”称号，专题片《大漠旗帜》被评为“最具感染力企业故事”。

　　2016年2月2日，一则《大屯公司机关联欢会暖场视频》微信迅速传播，公司领导放下身段跳舞搞笑，刷爆了中煤和煤炭行业朋友圈，点击率超万，网友点赞“暖场视频更暖人心！”

　　2016年9月27日，公司“煤亮子”组合闪耀央视大舞台，一举夺得人气王，展示了大屯职工的文化素养、艺术水准和不畏艰难、顽强拼搏、乐观向上的精神风貌。

　　抓好精神文明建设，呈现新面貌

　　2013年4月7日，公司第七届新人新事颁奖晚会《我们的榜样》隆重举行，赵呈坤、商金凤等先模人物的事迹感动得大家眼含热泪。中煤集团党委李延江书记称赞，“这是一台代表了中煤集团水平的晚会”。

　　2014年8月27日，江苏省培育和弘扬社会主义核心价值观现场交流会在我公司召开，义宝厚同志作了《化育精神世界，引领企业发展》的主题发言。

　　开展道德讲堂建设，制定了开展“道德讲堂”建设的实施方案，组织职工“唱歌曲、学模范、读经典、谈感悟、送吉祥、行善事”。

　　开展志愿公益活动，成立了郭明义爱心团队，经常性开展志愿者服务活动，发动职工捐赠爱心包裹帮助失学儿童，公司连续获得“爱心包裹”突出贡献单位称号。成立“大爱捐衣坊”，向南疆地区捐赠衣物3200多件。

　　开展忠诚职工活动，引导职工忠诚企业、建功立业。涌现了以全国劳模吴友良、“治水专家”张文民为、“矿山发明家”张二超等为代表的一大批忠诚职工。

　　开展新人新事评选，选树了80多位矿区道德模范，王继贵、商金凤、吉国利民服务队等感人事迹拍摄成《我们的榜样》，传播大屯好声音，激发社会正能量。

　　近年来，徐庄煤矿、选煤中心获得江苏省文明单位荣誉称号，姚桥煤矿、大屯发电厂获得全国煤炭工业文明煤矿、文明单位称号，姚桥煤矿、徐庄煤矿、龙东煤矿获得“最美矿山”称号。

　　抓实理论课题研究，获得新成果

　　2014年4月，《大屯煤电集团公司企业文化体系建设研究与实践》和《落实党管安全责任体系化建设实践与研究》两个课题，在分别获得江苏省政研会和中煤政研会一等奖的基础上，又分别获得中国政研会优秀研究成果三等奖。

　　多年来，公司党委带领有关部门，围绕中心、服务大局，开拓创新、积极探索，坚持以解决现实问题为导向，深入开展理论课题研究，形成了一批有价值、有份量、有现实指导意义和实践意义的研究成果，《中煤大屯公司加强企业基层党组织建设实践与研究》、《党建工作考核综合评价体系研究和实践》、《培育和弘扬社会主义核心价值观的实践和思考》、《“5455”宣传思想工作法》、《做好煤炭企业特困形势下职工思想政治工作的实践与研究》等10多项研究成果，分别获得中国政研会、中国煤炭工业协会、中国煤炭政研会、江苏省政研会表彰奖励。公司被评为江苏省思想政治工作研究先进单位。