疫情无情人有情。

　　针对来势凶猛的疫情，龟兹矿业党委书记、董事长梁宏志提出：龟兹矿业人要坚守四个第一：疫情第一、维稳第一、安全第一、发展第一。这个春天，龟兹矿业全体干部职工坚守岗位，保供抗“疫”两不误，为南疆的煤炭供给提供了坚实的保障，在广袤的新疆大地上交出了一份沉甸甸的战“疫”答卷。   

　　春风化雨育安全生产“良田” 

　　2020年的开头，一场突如其来的疫情迅速席卷全国，在做好疫情防控的同时，龟兹矿业秉承集团公司提出的“从零开始，向零奋斗”的理念，通过各种形式的培训，教育引导职工正确认识安全与生产、效益等方面的关系，进一步强化广大职工的安全生产意识。 

　　龟兹矿业党委把安全生产工作当作一项政治任务来抓，统一思想，坚守“红线”，坚持“围绕安全抓党建，抓好党建促生产”。发挥党员领导干部的模范带头作用，将安全生产责任延伸到矿井的每个角落，构建起“安全人人抓、人人抓安全”的格局。 

　　龟兹矿业党委采取集体约谈和单独约谈的方式，对矿领导进行安全生产约谈，对工作中可能出现的不良苗头进行提前告诫、警示，让大家居安思危，将问题消灭在萌芽状态。同时，要求每位党员干部到区队班前会上讲安全生产，到分管单位去督导安全生产、去抓安全生产，在一线发现问题，解决问题。 

　　为明确安全生产责任，龟兹矿业从安全生产管理制度着手，使各部门明确各自的责任；同时，把安全生产管理责任延伸到区队班组岗位个人，实现区队自主管理、班组自治管理、职工自律管理，不断赋予安全生产管理工作新内涵。 

　　龟兹矿业党委以党建为引领，结合企业文化，探索、建立了一套具有自身特色的安全生产体系，以“人”为突破点，从源头上提高安全意识和行为。 

　　为持续加强安全生产体系的传承与创新的融合，龟兹矿业创办并定期举行矿工安全文化艺术节活动，通过广泛发动、物质激励等手段，调动全体职工参与积极性，让每位职工根据自身技能特长，在系列比赛中大展身手，增强职工的业务技能，最终引导职工主动提升安全生产需求层次、养成良好的安全生产习惯。针对“三违”工作，单一的处罚往往会让职工有负面情绪，龟兹矿业在强化刚性管理的同时，实施柔性劝导，开展党委书记与“三违”人员“面对面”谈心活动，从内心深处唤醒违章职工的安全生产意识。 

　　安全是企业效益之基，是企业发展之本。在管理中，龟兹矿业提高安全生产结构工资比例，每月发放安全餐券，并要求每位职工算清安全生产经济账。在损失估算中，按照每个区队人数和工种的不同，分别注明各区队在发生轻微伤事故、轻伤事故、重伤事故时，队内管理人员、事故直接责任人、每位职工受到的损失，让职工由习惯性违章转变为不敢违章、不愿违章。 

　　为提升职工的安全生产水平，龟兹矿业创新工作思路，紧紧围绕职工的思想变化和安全生产教育，创新培训工作，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，拓展培训内容，将每周二、周四、周六定为职工学习培训时间，打破以往传统的黑板教学、多媒体教学的培训方法，创新性地将井下掘进作业实操训练搬到地面，通过三维动画、实景再现、虚拟实操等技术，使培训内容生动形象。 

　　“龟兹矿业不愧是国家一级安全生产标准化矿井！”这是国家煤矿安监局党组成员、副局长宋元明来该矿调研时的评价。2012年以来，龟兹矿业东、西两井连续7年保持“一级安全生产标准化”矿井，先后获得全国煤炭工业先进煤矿、国家特级安全高效矿井、全国煤炭工业双十佳煤矿、全国煤炭工业文明煤矿等荣誉称号。