近日，随着“人力资源招聘管理系统升级项目”通过集团公司验收，集团公司人力资源招聘管理系统进一步完善优化，标志着信息公司在人力资源领域技术实力再上水平，对进一步对外承接人力资源招聘信息化系统建设工作打下坚实基础。 

　　据了解，“人力资源招聘管理系统升级项目”是在一期项目形成集团统一的“招聘平台”、“应聘平台”、“调剂平台”，实现招聘过程全流程管理的基础上，对招聘管理模块、应聘管理模块、招聘人才库模块进行优化升级，新增了审批中心模块，在原有39项功能的基础上新增或优化了23项功能。目前，招聘及调配使用范围已推广到国家能源集团各二级单位，使用用户面向国家能源集团的30余万员工和社会公众。该项目对助力集团重组合并后的融合发展，进一步深化国有企业内部用人制度改革，统一规范招聘管理行为，最大限度盘活现有人力资源，打造集团人才招聘品牌、树立良好雇主形象起到积极推动作用。 

　　为了高标准完成升级项目，信息公司领导班子高度重视系统升级工作，由领导层成立了项目决策小组，并抽调精兵强将组建项目团队。为了建设一体化、集成化的招聘系统，项目组多次进行技术路线的实验与探索，在需求调研阶段，项目组走访集团各级人力资源部门，了解业务分类、工作流程、工作难点，并借鉴智联、51job等多家知名企业系统流程及界面设计的成熟案例。同时，项目组与相关项目通力配合实现了与ERP、统一身份平台、统一代办系统、主数据平台、UCM等10个业务系统集成及接口的联接，ERP系统可以实现数据抽取和回传，为保证顺利完成“人力资源招聘管理系统升级项目”发挥重要作用。 

　　截至目前，集团及87家二级单位实现办理招聘或调配业务，系统共发布超过9300个职位，累计报名超140000人次。