新疆准东，蕴藏着全国煤炭储量的7% ，约3900亿吨，依托准东煤田而建的新疆准东开发区，位于准葛尔盆地东南苑，距离首府乌鲁木齐市200余公里。 

　　这里曾是一片沉寂的古海，经历着亿万年的沧桑巨变，茫茫戈壁、浩瀚辽阔，神秘而苍凉！如今喧闹代替了沉寂、兴旺遮盖了荒凉。 

　　这里现在是“疆电外送”第二条外送线路昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电项目，是全世界电压等级最高，输送容量最大，输送距离最远，技术水平最先进直流输电线路。 

　　与之配套的大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司（2×660MW）超超临界2号机组于9月16日、1号机组于10月16日顺利通过168小时试运，正式转入商业运行，该公司圆满实现“一年双投”！ 

　　准东管委会相关负责人说：“这是一只非常优秀的团队，从建设初期到投产，信心坚定、管理规范都一直处于领先状态，为疆电东送与准东园区的经济发展做出了突出贡献！” 

　　这个团队的70%都是应届毕业生，在这片戈壁荒滩中抛洒青春与热血，是什么力量牵引着他们驻足这片戈壁荒滩？大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司党委书记张国谋接受了我们的采访。 

　　问：是什么原因让你们义无反顾地率先开工建设？投产时是一种什么心情？ 

　　答：当时这里是寸草不生的戈壁荒滩，饮用水都要从110公里外的吉木萨尔县城运来，但是这里煤炭资源非常丰富，煤炭储量3900亿吨，占全国煤炭储量的7%，疆电外送既将资源优势化为经济优势，又符合国家的一带一路政策，所以集团对这个项目信心坚决，无论多么难，都要建起来！ 

　　因为诸多因素的影响，这个项目的建设战线拉得非常长，在戈壁上一奋斗就是四五年，很多人都是长时间回不了家，所以投产时，大家非常激动，眼泪都快掉下来了！ 

　　问：是什么力量把这批年轻人召唤到这片荒凉的戈壁上来奉献青春？ 

　　答：应该是大唐的企业文化！大唐精神！这里远离城市、环境艰苦，电厂七成都是年轻人，他们来自五湖四海，远离家乡，在大唐的召唤下，他们作为准东的“垦荒者”扎根在这片戈壁滩上奉献青春，很让人感动。 

那么大唐能给孩子们什么呢？大唐能给年轻人的，是一种自我价值，能给年轻人搭建一个展现自我的舞台，一个实现个人梦想的平台。初来戈壁荒原，心理上一定是会有落差的，但是

看到大家都在为项目轰轰烈烈地努力，在感动中，融入这个团队，每天不断成长，尤其是事业稍微取得一些进步时，那种能为社会做出贡献的自豪感是不言而喻的！项目建设过程中，涌现出一批非常敬业的孩子！ 

　　问：电厂是如何做好人文关怀的？ 

　　答：全厂职工的平均年龄29岁，年轻人居多，他们带着满腔热情，刚刚迈入社会，我们有责任有义务对他们做好引导工作。 

　　首先是做好人文关怀。在吃、住、行、娱乐、生活上，我们公司必须做到同区域领先的！宿舍房间里设施比较齐全，而且建有体育馆、游泳馆、图书馆，工会还会开展徒步、拓展训练、篮球赛等文体活动，丰富大家的业余生活。 

　　然后是思想上的引领。一进入电厂，人力资源部就帮年轻人做好职业规划，让大家能看到自己未来的路该怎么走，今后三年、五年、十年将如何成长。 

　　电厂的关怀是细致到每一位员工。刚参加工作、年龄偏大的，已婚、未婚的职工，他们的需求是不一样的，公司将他们细分到不同的群体，及时了解每个群体的思想动态、心理需求，然后再从政策上去调整、去决策，每个群体不能保证到100%做到，但是一定保证这个群体的大多数人满意。不能关注了一个群体而忽略了另外一个群体。 

　　问：年轻人最渴望解决的是哪些问题？ 

　　答：我们公司做过问卷调查，问题主要集中在购房和婚恋这两点上。 

　　电厂职工还有一半没有成家，我们电厂有170个未婚青年，男同志占了很大比例。职工们在戈壁荒滩上，接触面非常局限。这个社会，找对象固然难，但是一定的年龄还会照样结婚，所以说这个难是难在区域，不难是在心里。 

　　另外一个期望是能在省会城市乌鲁木齐买房子，我们也去协商团购价，但是收效胜微。从发展的眼光去看，电厂职工收入还是不错，但是刚参加工作在省会城市买房还是有困难的，必须得经过几年的努力。 

　　但是如果考虑属地化，应该更现实一些，毕竟准东开发区的房价会低一些，而且这里已经有了幼儿园，小学也在建，师资力量也是不错的。所以这也要做思想工作，我与年轻人谈心，人生的意义就是在一个拼搏的过程，通过你个人的拼搏努力，得到了才是幸福，一工作就有房有车，那你下一步奋斗的方向在哪里呢？ 

　　其实每个人的成长都是这样，20几岁离开父母，在外打拼，存款从几千元积累到几万元，两人攒了七八年，终于买了一套房，很有成就感，然后再干两年，又买辆车子，这就是奋斗过程，一路会走得很幸福， 

　　如果一毕业就买了房子买了车子，还能买什么？买飞机吗？所以说，一定要给年轻人做正确的引导，帮他们做好职业生涯的规划，引导他们正确认识幸福感是怎么来的。 

　　所有问题都来自于思想认识。年轻人渴望工作离家近，但这不现实。 

　　企业目的是为了经营和生产，煤在哪就建在哪。从辩证的角度来说，不是电厂离你家远，而是你家离电厂远。因为我们刚毕业，觉得父母在哪家就在哪，如果在电厂找到对象成了家，爱人孩子在哪家就在哪，如果你把电厂当成一生的事业，电厂在哪你的家就在哪。 

　　不是每个人都会在戈壁滩上奉献一辈子，但是经历过的这份艰苦，这份忍耐一定会成为自己的财富。同一批毕业的学生，有的人很有可能做到较高的岗位，有的人还在原地踏步，高岗位的那个人必定会感到幸福，他的付出是有收获的，他就会觉得满足，所以这个是企业给孩子们创造环境与平台，然后引导孩子们一步步走向成熟、逐渐成长。 

　　问：都说人才的流失是制约企业发展的瓶颈？你们电厂也遇到这个瓶颈吗？ 

　　答：我认为人才的流失很正常。所有参与社会劳动，都产生生产关系，构建成什么样的关系，对一个事物是怎样的认识，如何分清主要矛盾与次要矛盾，这些都很重要。 

　　职工一般都是工作三四年掌握一定的技术后开始流动。这要尊重他们的选择，不能阻挡个人的发展。 

　　从管理的角度还是比较可惜，但这不是主要矛盾。从企业长远发展来说，人才流失导致各个岗位调整变化比较快，对职工也是一种锻炼，我们要做的是抓好技能培训，培养人才队伍。如果每个人走得都是成才之路，两三年就能成就一批人才，即使去了其他电力企业，也是对电力事业发展的一份贡献。 

　　当然我们也从各个层面去努力留住人才：文化留人，大唐集团的企业文化增强凝聚力；待遇留人，我们不是最好的，但也在同区域的央企中也算平均水平；感情留人，每年都在做公开的调查，及时掌握职工的思想动态，了解职工所需尽量解决职工关心的热难点问题；事业留人，营造一种公平公正的环境，给年轻人搭建更好的平台与成长空间。 

　　当然，人才的培养不仅是技能的培训，我一直鼓励孩子们要加强学习，工作技能要提高，思想认识也要学习。 

　　社会存在决定人的思想意识。简单地讲，就是环境会影响您的思想意识，如果我天天地讲，用正能量去引导你，你的思想自然会慢慢地受到影响，通过长期学习，自己就会有辨析的能力，通过自己的思考，去解决问题。思想从客观意识中来，我们认识了世界，从而改造了世界，我们就是引导孩子们如何认识自我从而把客观世界改造得很好，让他们在实践中去摸索去探索。 

　　也有个别孩子也有自己的见解和意识，你们说的都不对，但是不怕，近朱者赤近墨者黑，如果我的企业充满正能量，你呆在这个团队里，你的思想自然会充满正能量。 

　　现在有些孩子放假在家时关注现场的情况，假期没有结束就返回了工程现场，因为他的兄弟姐妹都在现场奋战呢，这就是正能量的体现。我们公司的屈波总经理就是这样，一年也就回去这么三五次，觉得放不下电厂，无论走到哪里，都会对电厂有一种牵挂，这种正能量在电厂四处蔓延着。 

　　在这样的氛围熏陶下，很多年轻人一开始很浮躁，现在也能沉下心来做事了。 

　　企业的环境很重要，孩子在成长过程，父母怎么说，不行，到了单位，碰到好的领导，孩子会迅速成长。我们有责任有义务对孩子们做好引导工作，让他们的热情与青春在这片戈壁中绽放精彩。