“你从哪里来，你将往哪里去？”

　　如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何？

　　央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是“国企经理人”，其职责是为国有资产“保值增值”；同时他们又是中组部直管的“党管干部”，在行政上则享受着相应的（不少是副部级别）待遇。总体来说看，他们兼具“商人”+“党员”+“官员”三位一体的身份。

　　今天，华夏能源网就带着读者们一起梳理一下央企掌门人们“从哪里来，往哪里去”，他们的出身、荣耀、待遇、去向，以及他们中的焦虑。

　　（一）他们从哪里来？

　　如果梳理骨干央企一把手的履历可以发现，目前央企高管除了源于基层由下至上层层提拔外，更有一部分人是从政府直接向央企输送，也即跨界高管。另外，在央企高管中，还有一些有着特殊身份的人———红色后代。

　　（注：上述图表制作时间为2013年，目前上述部分高管职位已有变动。图表来自中国新闻周刊 设计 张琪）

　　（二）多数来源基层，大学生做到老总最少需26年

　　为了了解央企高管的出身，《国企》杂志曾在2013年调查当时116家（现在为110家）央企的高管简历。发现多数央企高管的原始学历为本科。调研对象的300名高管进入央企时，有281人最初的工作在生产一线，比例超过90%。他们绝大多数从事的是最基层的工种，如技术员、助理工程师、会计师、科员等。

　　例如，1982年，在北新建材当了3年技术员的宋志平不满足于现状，决意改行做销售。一干就是10年。回顾这段经历时，宋志平认为，这让他学会了处理与别人的关系。“让我意识到温和也是一种力量。”1993年，36岁的宋志平成为了北新建材的一把手，成为业内最年轻的正局级干部。后来，宋志平还同时担任过过中国建材和中国医药的一把手，成为“双料董事长”。

　　对于多数央企一把手的成长路径，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博导刘昕曾在接受媒体采访时表示，一个大学生毕业从基层干起，一直干到央企的董事长，至少需要26年：

　　→大学毕业进入央企（22岁左右）

　　→4年时间成为央企二级公司的部门内主管

　　→5年后成为部门经理

　　→6年左右成为二级公司负责人

　　→6年时间成为总公司副总

　　→等到晋升到总经理，估计又得花费5年时间

　　→这时他至少已经48岁了！

　　（三）大佬的薪酬待遇如何？

　　数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，这样的数据难以涵盖央企高管的所有福利。另一组数据显示，截至2014年4月28日，已披露总经理薪酬的国企有323家，国企上市公司总经理的人均薪酬达到77.3万元。其中，中集集团总裁麦伯良以869.7万元，夺取了一把手薪酬之冠。

　　年初，有央企高管表示，央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”这么少！

　　事实上央企高管的薪酬由三部分组成，一是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪；二是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资；三是中长期激励，央企负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

　　2014年央企高管的“待遇”排行榜：

　　(注：以上部分高管职位已经有变动或退休，表格中所列高管均未在股东单位或其他关联单位领取薪酬)

　　国家电网公司董事长刘振亚曾对媒体表示：“没有限薪的时候，我的工资超过100万，具体讲，年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的是我的几十倍。这么讲，我就低了。但是跟中国的老百姓比，有的温饱还没有解决，农民工一年几万块钱，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。”

　　（四）命途冷暖多样，少部分贪腐身陷囹圄

　　自改革开放以来，央企的高官们命途多样，其丰富性是颇值得深研的课题。三十多年涌现出的一些旗帜性人物，其日后际遇非常的两极化，有些人先盛后衰，最后甚至身败名裂；也有一些人商而优则仕，而能够在经理人岗位上维持企业可持续发展并善始善终者，确乎不多。

　　近年，央企高管的腐败（特别是能源领域的腐败）备受各界关注。据人民网统计，截至2015年年中，被巡视的央企中至少已有30多名高管被查，涉及中国移动、中石化、东方电气、中海油、南方电网、中石油等不少企业。

　　以下是人民网统计的央企被查高管及所在企业名单：

　　（五）央企利润排行：烟草总公司秒杀中石油

　　央企一把手的考核之一，包括企业规模和利润。数据显示，2014年度中央企业累计实现营业收入25.1万亿元;累计实现利润总额1.4万亿元;累计上交税费总额2.1万亿元。央企资产总额超过了40万亿元。国际化方面，截至去年底，共有107家中央企业在境外设立8515家分支机构。

　　从2014年央企利润来看，烟草总公司遥遥领先，秒杀中石油.