当岁月的年轮驶入难忘的2019年，当时间定格于12月23日，位于山东省“孔孟之乡，礼仪之邦”的特大型现代化矿井——兖矿集团东滩煤矿迎来了建成投产三十周年。

　　自1989年底建成投产以来,东滩煤矿牢记“为国家作贡献、为公司创利润、为职工谋福祉”的理念，依靠自身力量，培育核心技术，强化科学管理，先后建成我国第一支400万吨、500万吨、600万吨的采煤队。

　　安全与管理并驾齐驱

　　东滩煤矿历届领导班子坚持“管理、装备、培训”三并重原则，牢固树立“生命至上、安全第一”的理念，按照“抓基础与抓管理相结合、抓当前与抓长远相结合”的工作思路，形成了相互衔接、科学有效的安全管理长效机制。特别是近年来，该矿践行兖矿集团“153”安全文化，探索推行 “安全思想教育十四法” “党员四零工程”，抓好区队长手写安全工作重点、班前会多角度监督考核、科区队管理人员现场实践等“七项基础”工作，实施安全生产标准化、网格化管理和双重预防机制，把安全红线、底线、生命线根植于职工心中。截止目前，该矿实现第十三个安全年。

　　大力推进管理创新。向制约国有企业发展的“大企业病”开刀，先后两次作为集团公司机构改革的排头兵，矿井机构由92个降至33个；机关科室由37个降至13个；矿井在岗职工人数由近万人逐步降至目前的5700多人。改革力度、幅度、深度前所未有。将全面预算管理、完全市场化建设、成本费用与生产预算相结合，健全完善“井下生产、洗选、运销”及“生产、成本管控、效益”两个经营联动机制，发挥内部协同效应，形成“完全市场化+精细化管理+经营分析提升”的经营管理新模式，推进矿井经营管理提档升级。深入开展“三大对标”，牢固树立“精准降本”理念，激发挖潜增效、控费降本潜力。

　　科技驱动智慧矿井

　　围绕综采放顶煤关键技术，实施重点攻关，带动兖矿集团放顶煤技术达到世界领先水平。完成我国第一个600万吨自动化信息化高可靠性工作面工业性试验，实现了自动跟机作业、自动移架、自动放煤、自动喷雾等采煤工艺的自动化。组织开展综采工作面运顺端头液压支架项目，获得国家实用新型专利，解决了国内综放生产造成的资源浪费问题。推广应用大采高综放、一次采全高综采和大功率综掘机、岩巷掘进一体化连续作业工艺装备，引进单轨吊、无轨胶轮车等先进技术装备。

　　综掘工作面推广试用单轨吊液压临时支护装置、机载临时支护装置、全液压锚杆锚索钻车等新设备和工艺，进一步提高临时支护的安全可靠性、及时性，探索工序循环新方式。在普掘工作面，推广机械化上料湿式喷浆技术，应用全液压凿岩钻车、新型耙斗式装岩机，实现岩巷掘进一体化连续作业。辅助运输系统改造升级，积极推广无轨胶轮车、单轨吊和集装化运输等连续运输方式。

　　安全监控系统升级改造，实现安全监控、人员位置监测、应急广播、调度通信等系统地面信息融合。成熟应用大倾角回采、防灭火治理等关键技术，在国内首次将高压水力压裂技术应用到矿震治理。实施“个十百千”人才工程，建立采掘、机电、运输、通防、地测、煤炭洗选加工、经营管理、党群管理八个专业类别，高、中、初级三个层次人才库。近年来，培养技师、高级技师284人。

　　创新“31336”党建体系

　　以“十新”理念为引领，创新“31336”党建工作运行体系，实行重点工作“挂图作战” “五型党组织”、“六化”目标管理、党员“评星定级”，打造独具东滩特色的党建工作模式。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，创新开展“党员身份意识唤醒强化”主题实践活动，组织党员赴延安、井冈山、焦裕禄纪念馆等地进行红色教育锤炼党性。建设过硬党支部，综采一区党支部创新 “微党课” “微平台” “微故事” “微问题” “微服务”“五微工作法”被评为山东省国资委第一批过硬党支部示范点。运搬工区党总支第一党支部创新党员创新团队、人才培养团队、互助协会团队、隐患排查团队、生产优化团队“五大团队”被推荐为山东省国资委第二批过硬党支部示范点。发挥反腐倡廉监督作用,组织干部赴济宁运河监狱、邹城政德教育基地接受教育，开展“强化担当、狠抓落实”承诺践诺，启动“为基层减负”专项行动，形成“崇尚实干、狠抓落实”的新风正气。实施“多维度关爱职工”工程，构建集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合暖心服务体系。丰富职工精神文化生活，先后建成职工精神文化家园展馆、图书阅览室、职工健身馆、乒羽馆、足球场。建成家属区纯净水茶炉房、大型停车场，洗浴热水进家入户，职工食堂全天候提供就餐服务，单身宿舍拎包入住，一揽子民生工程提升职工群众幸福感。（盛玉强 范兴驰 李弦德）