公司2020年半年工作会议上明确提出，党建工作必须更加聚焦到“人”，突出关键，全力提升工作实效。这是公司面对当前疫情防控和经济发展的双重考验，以“大党建”工作思维和方法，突出干部选拔、监督和教育，着力提升党建工作实效的重要举措。

　　更加聚焦于“人”，在管“人”特别是党员、干部上进一步发力，管人管事相结合，必须把握好关键点和着眼点。

　　要突出干部选拔，始终坚持政治标准。将政治标准放在首位，从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，鲜明树立讲担当、重实干的选人用人导向，进一步推动干部“能上能下”。坚持在斗争一线考察识别干部，大力选用在企业转型升级和急难险重关键时刻善于化解重大风险、能够驾驭复杂局面、作出重大创新创造贡献的优秀干部。建立健全容错纠错和激励保障措施，进一步激励广大干部带头担当作为、以身作则，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。

　　要突出干部监督，把纪律和规矩挺在前面。深化干部监督，让广大党员干部习惯在纪律约束和群众监督下履职行权，增强纪律规矩意识。坚持权责统一，盯紧权力运行各环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，压减权力设租寻租空间。推进“大监督”工作机制，有问题早发现、早纠正。坚持谈心谈话制度，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。将高质量民主生活会作为依靠领导班子自身力量改进作风、解决矛盾问题的重要方式，建立健全会前把关、列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报等制度机制。

　　要突出干部教育，将制度管人和思想管人相统一。在知行合一、学以致用上下功夫，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。探索建立体现公司特色的党的初心使命教育长效机制，强化党性教育、党性锻炼。进一步改进党委中心组学习，紧跟中央精神、聚焦企业发展战略安排学习内容。要贯通革命文化、中华优秀传统文化、社会主义先进文化，加强党史、新中国史、改革开放史和企业发展史专题教育，深入宣贯公司“报国、专业、创业、奉献”四种精神，为改革发展凝神聚力。

　　沧海横流，方显英雄本色。非常之时，奋斗有我。公司领导干部、总部和直属企业本部要更加深刻认识工程建设企业的特殊性和当前面临形势的复杂严峻性，勇于担当负责，勇于直面挑战，知难而进、奋发有为，扑下身子接地气、摆正身子树正气、干出样子增底气，在全面完成年度各项目标任务、基本建成具有国际竞争力的工程公司的征程中，再谱新篇，再立新功，见证无愧于自己、无愧于历史的无上荣光。