从神华宁夏煤业集团公司（下称“神华宁煤”）高层处获得证实，集团管理层从5月起全面降薪，最高降薪幅度达到40%。

　　神华宁煤内部一份关于降薪事宜的通知显示，由于面临生产经营形势压力，集团决定暂时对集团公司领导班子成员、集团公司机关管理人员、基层单位领导班子成员及基层单位机关管理人员实施降薪措施。

　　其中，集团领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，集团机关高级主办及以上管理人员降薪35%，一级主办及以下管理人员降薪30%；实行年薪制的基层领导班子成员按年度岗位绩效薪金标准的30%降薪，基层机关管理人员降薪30%。此外，集团下属专业化公司非年薪制的副处级以上管理人员按35%降薪。

　　不过，神华宁煤一位内部职工告诉财新记者，管理层拿钱的系数不变，岗位级别和工资间的比例没变，但是整体薪酬分配规模变小了。

　　此次降薪通知对基层职工的影响较小。对于停产休息、停产培训及停产检修的职工均执行原岗位工资和工龄津贴，并可按考核结果享受奖金。只有停产休息或培训超过一个月的职工，不得享受奖金。

　　据财新记者了解，神华宁煤基层职工的待遇相比一年多前已大幅下降。据集团下属一煤化工公司一位青年职工透露，其在2013年底曾连续3个月收入达到5、6千元，在当地颇为可观，但他目前月薪仅有700元，实在降无可降。

　　神华宁煤集团公司董事长王俭今年初曾表示，尽管煤炭行业发展下行，神华宁煤集团仍然能保持相对稳健运行，2014年消化煤炭806万吨，甲醇、聚丙烯产量分别增长6.1%和15.7%，实现利润12亿元。但进入2015年后企业经营情况进一步承压，有内部职工告诉财新记者，截至目前，2015年一季度奖金仍未下发。而作为集团业务支柱的煤炭业务盈利能力堪忧，由于价格高于周边地区，宁夏火电厂更愿意从内蒙购煤。

　　在发展策略上，神华宁煤正大力拓展煤化工产业。目前，甲醇、烯烃等项目已经逐步成为盈利主力，但其在煤制油板块超过100亿的巨额投资仍未见盈利，这也是造成神华宁煤经营承压的重要原因。

　　企业内部腐败现象的滋生同样造成了经营效率不高。经过2014年中央巡视组第三轮专项巡视，神华宁煤内部腐败情况被陆续曝光。去年年底，神华集团公司总经理助理、神华宁煤集团首任董事长张文江、神华宁煤安全监察局主任工程师刘宝龙，以及神华宁煤安全监察局党委书记、副局长牛进忠相继因涉嫌严重违纪违法，接受组织调查。