每经记者 宋双
　　2007年牛市顶点入公募，7年熊市"蹉跎"，牛市前夜，杨绍基选择辞职。
　　1月31日，金鹰基金公司发布一则人事变更公告：金鹰中小盘基金经理杨绍基因个人原因辞职。
　　这则官方公告当时并没有引起轰动，甚至鲜有媒体报道这一动向。倒不是因为其他原因，只是公募行业人事变动实在是太频繁，基本上到了"谁走都不再惊讶"的程度，从前还有不满、质疑，现在也都是"冷眼旁观"，毕竟那些年出走的公募大佬已经足够拍成一部阵容强大的贺岁片，年年上映。
　　不过，今日午后，杨绍基一封类似骈文手法写成的离职信《归去来兮文》却在各大网站、微博号、微信公众号之间散播开来，所到之处均是一片赞美之声：真是好文采啊！一时之间，杨绍基离职的消息也传遍业内。
　　至此，《每日经济新闻》记者也是颇为感概。最近拜读了不少公募大佬的离职信，不论原"公募一姐"王茹远对于公募行业繁文缛节的流程的批判，或者景顺长城投资总监王鹏辉"突然出现、顽强生长、不可遏制的创业冲动"，还是兴业全球陈扬帆对于阳光私募未来发展前景的坚定看好，等等等等，他们用写信这一拉近距离的方式，挥洒文采抒发心声，毫无例外全都"火了一把"。而这并不仅仅是一时的点击率，王茹远的私募产品卖得十分火爆，关注度极高，已经带来实际效益。甚至可以认为，现阶段市场上已经形成了特有的公募"离职-奔私"文化，而其核心就是"高调"，而且一定要写信，还要写出彩。
　　这里只摘录杨绍基辞职信其中几句："后值危机，百年未遇，受任于指数飞堕之际，奉命于净值重挫之期，尔来六年有余"；"奈何三军用命之际，变故忽起，精兵强将，解甲而去，百战之师，尽皆远离。然公司已固根本，犹存气息，门户开合，辞旧迎新，假以时日，又有缚龙之缨"；"吾素慕恩义，重诺守信，今新人故旧，已得其所，公司内外，焕然一新。自觉此间，大事已毕，推位让贤，正合其宜。"
　　辞藻虽然华丽，其意尚不难明。杨绍基的离职信基本以回顾为主，感谢了领导信任，肯定了自己任期的工作表现，肯定了团队的协作，也为大批同事离职而惋惜。并指出近期公司情况有所好转，到了可以放心离开的时候。
　　从杨绍基履历来看，其是经济学博士，在基金经理中属于绝对的高学历；证券从业经历10年。曾任职于广东发展银行资产管理部，2007年8月加入金鹰基金，先后担任行业研究员、基金经理助理、基金经理、研究发展部副总监、基金管理部总监、首席投资官。金鹰也是其唯一的公募任职经历，曾先后管理金鹰策略配置、金鹰稳健成长、金鹰中小盘、金鹰成份优选4只基金。
　　《每日经济新闻》记者注意到，2007年8月其加盟金鹰之时，正值6124点前夕。随后上证指数于最高点一路下跌，而其正式走上基金经理岗位是在2008年12月24日，用杨绍基自己的话来说就是"受任于指数飞堕之际，奉命于净值重挫之期，尔来六年有余"。值得一提的是，其在金鹰中小盘、金鹰优选混合的管理上成绩不错，前者也曾是金鹰旗下的品牌产品，好买基金网数据显示其任期总回报分别为47.18%和72.05%，均高于任期同类基金。而落后平均水平的是金鹰稳健成长，任期回报率为-23.19%；金鹰策略配置为-4.7%。整体来看，杨绍基虽然并非大众熟知、媒体追逐的公募头牌，但业绩不错。
　　A股市场于2014年四季度开始反弹，从2007年6124点牛市顶点至今，7年间的起起伏伏反反复复，这一次反弹或许最接近牛市，称为牛市前夜并不为过。这也使得去年四季度基金净值一派普涨，带动全年业绩上攻，赚钱了，解套了，而杨绍基们却争先恐后地离开，到更"自由"，更"赚钱"的地方去。
　　原公司也为大佬们的纷纷出走操碎了心，某"痛失大佬"的基金公司内部人士曾对《每日经济新闻》记者说，"他们要走，他们看好这波牛市，特别坚定。"
　　说到底，公募行业的核心是人，而人也是公司治理中最难管理的一环。公募机制的若干不合理已经被诟病很多，但在混业经营的背景之下，公募基金公司依旧是被重点布局的一环，其也在努力改革，更加重视激励。而私募也并非就能一帆风顺，1月底就有5家私募投资基金管理人注销登记，私募"回流"公募的基金经理也已出现。什么时候在什么位置，很多时候也不一定就是心中所想，而是此时最适合。
　　好像现在也没有投资者再傻傻地问，我的基金经理辞职了怎么办？如果做不到相信该公司的替代投资水平，不妨转投部分被动型产品，跟踪指数减少主动判断，但也基于投资者具有一定的择时能力。不过想要在资本市场赚钱，对于市场也是需要具备一点认知的。