日前，同煤集团新版《大同煤矿集团有限责任公司科技奖励办法》出炉。对比新旧《大同煤矿集团有限责任公司科技奖励办法》，最为“吸睛”的就是荣获各级科学技术奖的奖金标准大幅度提高。

　　同煤集团将获得国家最高科学技术奖的奖金标准由500万元提高到800万元，省级科学技术奖的奖金标准较原标准提高了13倍，集团级科学技术奖奖金标准较原标准提高了2倍。如此“大手笔”重奖科技创新项目人才，在同煤集团历史上前所未有。

　　与《大同煤矿集团有限责任公司科技奖励办法》同时出台的制度还有《大同煤矿集团有限责任公司国家及省部立项项目（课题）间接费用管理办法》《大同煤矿集团有限责任公司研发项目管理办法》。这一系列《办法》的出台，为同煤集团进一步实施科技创新注入了新动力。

　　近年来，同煤集团高度重视科技兴企战略规划，坚持创新引领，不断强化制度建设和人才队伍培养，创造了一个又一个的业内标杆记录。

　　在2019年11月，中国煤炭工业协会发布的《关于公布表彰2019年度中国煤炭工业协会科学技术奖获奖项目和个人的决定》中，同煤集团共14项成果获奖。其中，3项技术成果荣获一等奖，再一次展示了同煤集团的科技创新实力。

　　同煤集团科技创新成果如泉喷涌源于激励机制的创新。近年来，同煤集团大力实施“1311”选人用人机制，一大批政治站位高、思想品德好、清正廉洁，有学历、有阅历、有能力的优秀人才，发挥自身优势，主动申请深入一线锤炼，涌现出了一大批能够委以重任的优秀人才。

　　依托雄厚的专业技术人才队伍，同煤集团先后创建了博士后科研工作站、院士工作站、同大科技研究院等多个科研平台，其中享受政府特殊津贴的专家、行业拔尖人才、山西省优秀专家达200多人。

　　科技创新推动产业升级。同煤集团加快科研成果集成转化，今年，同煤集团将全面推进国家重点研发项《特厚煤层智能化放顶煤综采技术研究及示范工程》，在以塔山煤矿8222 工作面主战场攻克国产惯导智能控制技术装备的基础上，分别在同忻矿研究智能化放煤技术进一步减人提效项目，在马道头攻关煤矸智能识别技术装备项目。

　　科技创新，引领未来。在同煤集团2019年11月发布的《同煤集团高质量发展实施方案》中，同煤集团作出新规划。到2030年，同煤集团煤炭智能产量将达到100%，智能电厂将达到80%，新能源装机600万千瓦以上；建成高端化、差异化、集约化、循环化、环境友好型现代煤化工产业集群；取得一批国际领先的科技成果，培育一批创新型企业。（洪浪 刘雨亭）