女同事和男友小张杭州旅游归来，谈起旅途中不快之事：杭州有个大佛像，不少人往佛身上贴硬币。据说心诚的人能贴上，而心不诚的则贴不上去。 

　　女同事很虔诚地连贴几枚，全都掉落；而小张却顺利地贴上两枚，面露得意之色。归途，女同事闷闷不乐，小张忙狡黠解释道：“我在背后粘了泥巴”。 

　　女同事肺都气炸了，她有种莫名的悲哀，“循规蹈矩，心无邪念的自己竟然心不诚，而小张使个歪点子倒有了心诚的美名？”女同事愤愤然：“这，这还有天理么！”。 

　　劝女同事“切勿较真”的同时，笔者想到一个人。李淇（化名），某厂维修工，由于“业务棒”深得领导器重。有一次笔者到那个厂子采访，就碰到过机器突然停摆，很多人找不到原因急的嗷嗷叫。李淇赶来，三下五除二状况解除，很多人夸他“聪明、能干！” 

　　后来厂子散了，一些事陆续“解密”：厂子机器为好出毛病？是李淇为了让领导重视自己，隔三差五就早来晚走一次，偷偷在机器上做手脚…… 

　　真实地生活、真实地做人，是一个真正想立足社会的人都应该做到的一点。可我们周围始终有这么一些李淇这样的人，他们深信手艺和技术是无能人才去干的！他们生活的方式和进取的方式就是靠所谓的“能”。 

　　其实，李淇的智商不可谓不高。他明白，从头干起成就事业，要付出很多汗水很多艰辛，这样不划算，而用自己的“能”则省去许多辛苦，只要察言观色顺情说话就可得到好处，何乐而不为呢？ 

　　因为讨到的便宜比普通人多，当“能人”当久了，有的还能品味出做“能人”的甜美滋味来，并以此傲视普通人，戏弄普通人。 

　　此外，由于“能人”实惠颇多，做普通人吃亏，故而“能人”的繁衍度较大，吸引了一些崇拜者，“收徒”也比普通人容易得多。 

　　有管理人员抱怨单位为啥搞不好？究其原因是“能人”太多。在“能人”吃香，“能人”得势的单位，正气得不到弘扬，正义得不到伸张，正当行为得不到认可，正直的人得不到重用，这样的单位凭啥有好发展！ 

　　“能人”有邪恶之智而无道德之心，他们不靠诡谋难以生存，不用权术难以发展。所以，了解和认识“能人”的所作所为及其存在原因，不仅必要而且重要，其必要、重要在于它能使我们擦亮眼睛，不做“能人”。 

　　没有人会随随便便成功。有后辈曾问快板书大师高凤山，为何现在的快板书艺人没有过去说得好了？老先生答曰：“因为他们没要过饭。” 

　　话糙理不糙。目前，众多煤企仍在寒冬之中艰难前行，亟需有人格、有道德、有气节、有情理、有技术的工匠来支撑应对，煤企的春天靠工匠精神来打造。 

　　培育工匠精神，我们每个煤炭企业都有得天独厚的条件和传统根基——借鉴“坎儿井”原理，历时近20年技术攻关，神东矿区建成32座煤矿地下水库；国内首套百万吨级具有自主知识产权的未来能源煤间接液化制油项目，仅用23天就打通全流程，产出达到欧V标准的优质油品，一次投料试车圆满成功等等，工匠精神都得到了很好的传承。培育工匠精神，眼下也有契机——加大供给侧结构性改革力度，打造经济“升级版”越来越受青睐，具有工匠精神的企业定会获得市场的“奖励”。 

　　期待着我们身边能少些“能人”，多些对工作执着、对所做的事情和生产的产品一丝不苟、精雕细琢的工匠！