3月29日，吉林省吉煤集团通化矿业集团公司八宝煤业公司（以下简称八宝煤矿）发生瓦斯爆炸，造成36人遇难，12人受伤，直接经济损失4708.9万元，其中企业瞒报遇难人数7人；4月1日，该矿不执行吉林省人民政府禁止人员下井作业的指令，擅自违规安排人员入井施工密闭，又发生瓦斯爆炸事故，造成17人死亡、8人受伤，直接经济损失1986.5万元。

　　经国务院事故调查组全面调查，“3·29”事故前已发生过三次小爆炸，三次小爆炸时，该矿相关人员没有按规程规定，以注惰等方式提高采空区安全性的情况下进行救灾，而是构筑密闭，所幸并未发生人员伤亡。29日晚，安全隐患未消除，救灾指挥人员为保矿井，在发现危险恶化的情况下，也未及时撤人，强令撤至井底车场的密闭施工人员同他们回去，在该区域再次冒险施工密闭，作业时发生瓦斯爆炸，最终造成36人遇难。

　　点评  一家国有大型煤企，全国首批十家煤矿安全文化示范企业，五天发生五次爆炸，造成53人遇难，不仅违背政府指令擅自违规入井施救，还对死亡人数进行瞒报。如此“安全”的示范矿井，在短时间内两次发生如此赤裸裸的人祸，留给遇难者家属无尽悲痛，不禁让人唏嘘。

　　尽管该矿已经全部施行安全现代化装备，全面实现采煤、掘进机械化，但安全发展理念不牢固，安全生产主体责任不落实，依旧埋下了重大安全隐患，最终酿发悲剧。

　　近年来大型煤企事故频发引人深思，机械化程度和装备水平的不断提高，但煤企的管理者不能因此而思想麻痹，放松安全管理。面对一些重经济轻安全的错误决策，矿工有权拒绝领导的违章指挥和冒险作业安排。

　　煤矿安全不容忽视，必须树立以人为本，生命至上的理念，尊重客观事实，加强安全文化建设，提高应急处置能力。何时能将矿难人为因素降到最低，切实为矿工生命筑起安全防线，我们共同期待。

　　（武晓娟）